Les 3 questions qu’on se pose avant de se lancer 🚀

Quelle différence entre freelance et salarié porté ? C’est quoi exactement un TJM ? Et… est-ce qu’il y a un minimum à respecter ?

Ce sont probablement les 3 questions qui reviennent le plus chez les consultants qui découvrent le portage salarial et c’est peut-être à ce moment que vous perdez le fil.

Aujourd’hui on vous propose de clarifier ces notions :

👉 Quelle est la différence entre portage salarial et freelance ?

Le statut de free-lance avec les avantages du salarié ! Le salarié porté conserve l’autonomie du freelancing tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié, contrairement au freelance classique qui gère seul son activité, son administratif et les risques liés à son activité.

👉 Qu’est-ce que c’est le TJM ?

Le TJM (Taux Journalier Moyen) est le montant journalier auquel le client achète la prestation du salarié porté.
Il est calculé en moyenne selon les éléments suivants :
Net mensuel souhaité (exemple 3500 € nets)
Nombre de jours facturés par mois (exemple 20 jours)
Frais de Gestion de la société de portage (exemple 5%)

👉 Faut-il un TJM minimum ?

Oui, la convention collective du portage salarial impose un salaire minimum de 33 800 € bruts annuels, ce qui correspond à un TJM minimum entre 220 € et 230 € HT/jour en moyenne, selon les sociétés de portage.

Le portage salarial peut sembler complexe au premier abord, mais une fois les bases comprises, il devient surtout un vrai levier pour entreprendre plus sereinement.